Erfahren Sie, wie gezieltes Lob und kleine Gesten die Motivation Ihres Teams steigern können. Unser Blogartikel zeigt Ihnen, wie wertschätzende Kommunikation und kleine Aufmerksamkeiten ein positives, engagiertes Arbeitsumfeld schaffen.
Wie wirken sich Lob und Anerkennung im Beruf aus?
Ein ernst gemeintes Lob hat eine motivierende Wirkung auf Mitarbeitende. Wer für seine Leistungen gelobt wird, fühlt sich geschätzt und ermutigt, sein Bestes zu geben. Diese Motivation steigert nicht nur die Produktivität des Lobempfängers, sondern auch die seiner Kollegen.
Lob motiviert das ganze Team
Lob hat eine starke motivierende Wirkung auf das gesamte Team. Eine Studie aus dem Journal of Behavioral and Experimental Economics (2017) zeigt, dass 30 % der Studierenden, die in Anwesenheit ihrer Kommilitonen für ihre Bestleistungen gelobt wurden, ihre Leistung nicht weiter steigern konnten. Dagegen steigerten die anderen Studierenden, die das Lob miterlebten, deutlich ihre eigenen Leistungen. Dies verdeutlicht, dass Lob nicht nur die Gelobten, sondern auch die Beobachter motiviert, sich anzustrengen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Wertschätzung und Employer Branding
Eine positive Lobkultur wirkt sich auch auf das Firmenimage aus. Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt fühlen, haben weniger Arbeitsausfälle und bleiben eher im Unternehmen. Dies führt zu geringerer Fluktuation und stabileren Teams. Zufriedene Mitarbeitende empfehlen das Unternehmen häufiger weiter, was eine der effektivsten Methoden zur Rekrutierung neuer Talente ist.
Wie zeigt man Wertschätzung richtig?
Im beruflichen Umfeld ist es wichtig, Wertschätzung authentisch und wirksam auszudrücken. Besonders direkte Führungskräfte können die Stärken ihrer Teammitglieder am besten einschätzen. Hier sind einige Tipps:
Zuhören: Aktives Zuhören zeigt Wertschätzung.
Kontextbezogenes Lob: Loben Sie konkrete Leistungen statt Floskeln.
Zeitnahes Loben: Geben Sie Lob sofort nach positiven Leistungen.
Persönlich und aufrichtig: Passen Sie das Lob an die Persönlichkeit an.
Konsistente Lobkultur: Loben Sie Ihre Mitarbeiter regelmässig und setzen Sie kleine Gesten der Wertschätzung ein, wie beispielsweise durch liebevoll gestaltete Grusskarten mit Schokolade. Für besondere Anlässe bieten sich auch Geschenksets an, die Ihre Anerkennung auf stilvolle Weise unterstreichen.
Fazit: Eine Kultur der Wertschätzung strahlt nach innen und aussen
Der Wunsch nach Anerkennung ist menschlich und sollte im hektischen Arbeitsalltag nicht untergehen. Eine gute Lobkultur steigert die Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitenden. Ehrliches Lob würdigt nicht nur individuelle Leistungen, sondern motiviert das gesamte Team. Wertschätzung stärkt das Selbstwertgefühl, reduziert Stress und fördert den Teamgeist. Zudem verbessert eine wertschätzende Unternehmenskultur das Employer Branding.
Inspiration für Geschenke an Mitarbeitende gesucht? Besuchen Sie unseren FLYERALARM Onlineshop!
